Merry Christmas & Happy New Year

I wish you and your family a Merry Christmas and a Happy New Year.
:)～.

Embroidery Picture

三か月ほど迷って、刺繍絵を買った。
Quoc Su というお店で、ベトナムの人間国宝みたいな人がやっているお店とのこと。
その名前がお店の前の通りの名称にもなっているほど、栄誉がある人らしい。

綺麗な絵を見ていると気持ちが落ち着く。
それだけでも、価値があったかなと思う。

お店には、トラがハスの花を咥えている刺繍絵もあった。USD600-ぐらいだったけど、なかなかの迫力だったよ。
このトラの絵は大きな絵だったから、買ったら大きなお家がいるね。

Rose and My Favorite Lens

Carl Zeiss Vario Sonner 35-70/3.4 T* はこってり系とのことで、数少ない所有レンズの中で一番好きなレンズ。
でも、持った場合のバランスがも一つになりそうなので、EP-2 には付けずにE-410に付けている。
薄いアダプターを介して E-410 に付けてみると、まるで専用レンズのように良いバランスで、ばっちりの相性に思える。今回は久々にそのコンビが撮った写真。



アルジェリアで使い始めて、主に国内で3年近く使っているお気に入りコンビなんだけど、でも最近はちょっと出番が減ってきたなぁ。
花の写真を撮るにはとてもいいレンズなんだけど、こちらでは被写体に乏しいなぁ。



このバラは、ハウスキーパーさんの差し入れで、机の上に飾っていたもの。
久々にのんびりと花の写真が撮れた一日でした。
といっても、もう2カ月ほど前の話だけどね。

今度の休日あたり、久々に使ってみるかな？
ここんとこ、靄ばっかりのハノイだけどね。

Fluidity in Employment

最近何かと、「雇用の流動化」が騒がれているような気がする。
ある論者は、雇用の流動化があたかも日本経済再生の起爆剤のような論じ方をしている。
まぁ、たしかに、「雇用は流動化した方がいい」と思われせる部分もあるし、僕も基本的には賛成だ。
しかし。。。



問題は、日本の一般的な経営者の頭の中身だな。
一般的な日本の経営者は、雇用の流動化＝解雇が簡単≒賃下げが可能、と考えるだろうし、労働者サイドも過去の「能力給≒実質賃下げ」の経験からすると、雇用の流動化≒賃下げ、と受け取るだろう。
これではお話が前に進まない。



「雇用の流動化」の前提には「有能な被雇用者には、たっぷり給料をあげる」というものが必要だと個人的に思うが、それを日本の一般的な経営者が受け入れられるだろうか？
年収三千万円のサラリーマンがざらに出現するような事態が、「雇用の流動化」が実現した後に出現するだろうか？

多分「否」だろう。
そういう状況で日本の優秀な労働者たちは、いったいどこに行くだろうか？
答えは、ここに明記する必要はないだろう。